Πώς να συμπεριλάβετε τις θρησκευτικές πεποιθήσεις των εργαζομένων

Σε ένα πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες έχουν συχνά μέλη ποικίλων θρησκευτικών πεποιθήσεων μεταξύ των υπαλλήλων τους. Σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, οι εργοδότες πρέπει να ενεργούν με καλή πίστη για να καταστήσουν εύλογα καταλύματα για τις θρησκευτικές πεποιθήσεις και πρακτικές των εργαζομένων, υπό τον όρο ότι δεν δημιουργούν υπερβολικές δυσχέρειες στον εργοδότη ή παραβιάζουν τα δικαιώματα των συναδέλφων . Πολλές γκρίζες περιοχές του Τίτλου VII μπορούν να ερμηνευθούν από δικαστήριο και μπορεί να χρειαστεί να εξετασθούν κατά περίπτωση.

1.

Κάντε εύλογα σχέδια προγραμματισμού για υπαλλήλους που ζητούν ορισμένες ώρες εργασίας για να ικανοποιήσουν την τήρηση της θρησκείας τους. Για παράδειγμα, προγραμματίστε τις διαδοχικές αλλαγές, τις ευέλικτες εργάσιμες ημέρες ή επιτρέψτε στους υπαλλήλους να έρθουν να δουλεύουν νωρίτερα ή αργότερα από ό,

2.

Προτείνετε πλευρικές αλλαγές στις θέσεις ή τις ευθύνες ως έναν τρόπο για την ικανοποίηση των αιτημάτων των εργαζομένων για θρησκευτικές παραδόσεις.

3.

Συζητήστε το εύλογο αίτημα ενός υπαλλήλου κατά τη στιγμή που γίνεται για να βεβαιωθείτε ότι είναι θέμα θρησκευτικής ανάγκης και όχι προσωπικής προτίμησης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να παρακολουθήσει εκκλησιαστικές υπηρεσίες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αλλά εάν οι ίδιες υπηρεσίες είναι διαθέσιμες και μετά τις ώρες εργασίας, ο εργοδότης είναι εντός των νομίμων δικαιωμάτων του να ζητήσει από τον εργαζόμενο να επιλέξει διαφορετικούς χρόνους υπηρεσίας.

4.

Να είστε δημιουργικοί στην ανάπτυξη λύσεων για να ικανοποιήσετε τις θρησκευτικές πεποιθήσεις των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ανοίξτε μια μη χρησιμοποιημένη αίθουσα συσκέψεων για ιδιωτική προσευχή και διαλογισμό κατά τη διάρκεια διακοπών και ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να ανταλλάσσουν μετατοπίσεις μεταξύ τους για να φιλοξενήσουν θρησκευτικές παραδόσεις.

5.

Επιτρέψτε την προβολή θρησκευτικών συμβόλων από υπαλλήλους όλων των θρησκειών.

6.

Αναπτύξτε εναλλακτικές λύσεις στην υπάρχουσα πολιτική της εταιρείας, οι οποίες ενδέχεται να οδηγήσουν σε αξιώσεις για θρησκευτικές διακρίσεις Για παράδειγμα, ένας διακομιστής τροφίμων που αρνείται να κόψει τις τρίχες του λόγω των θρησκευτικών του πεποιθήσεων μπορεί να συμβεί με τη χρήση ενός δικτυωτού μαλλιού ή με την απομάκρυνση των μαλλιών του από το πρόσωπό του σε μια αλογοουρά.

Πράγματα που χρειάζονται

• Οδηγίες του τίτλου VII

Συμβουλές

• Ανάπτυξη περιεκτικών γραπτών οδηγιών που περιγράφουν τον τρόπο καθορισμού των ωραρίων των εργαζομένων, τον τρόπο διεξαγωγής των αξιολογήσεων, τον τρόπο με τον οποίο ζητείται ο χρόνος διαμονής και τον τρόπο χειρισμού της θρησκευτικής πρακτικής των εργαζομένων στην εταιρεία. Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές θα πρέπει να αναθεωρηθούν από έναν πληρεξούσιο προκειμένου να διασφαλιστεί ότι πληρούν τις οδηγίες που περιγράφονται στον Τίτλο VII.
• Καταγράψτε όλα τα σχετικά με τις αιτήσεις των εργαζομένων για τη στέγαση θρησκευτικών πεποιθήσεων, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο υποβλήθηκε το αίτημα και τα μέτρα που ελήφθησαν για την υποδοχή ή την άρνηση της αίτησης. Αυτή η τεκμηρίωση θα είναι χρήσιμη αν ένας εργαζόμενος φέρει αξίωση διακριτικής μεταχείρισης.

Προειδοποίηση

• Οι ειλικρινείς ηθικές και ηθικές πεποιθήσεις καλύπτονται επίσης από τον τίτλο VII ως θρησκευτικού χαρακτήρα. Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν είναι εξοικειωμένος με την αξίωση μιας συγκεκριμένης πίστης ή πίστης, εξακολουθεί να είναι νομικά υπεύθυνη για τη μεταχείρισή του ως τέτοια. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει λεπτομέρειες σχετικά με την απαιτούμενη θρησκεία.