ανθρώπινο δυναμικό

Το να είσαι επαγγελματίας στον επιλεγμένο τομέα σου σημαίνει πολύ περισσότερο από το να φοράς ένα παλτό και γραβάτα ή να κατέχεις ένα πτυχίο κολλεγίων και έναν τίτλο που σημειώνεται. Ο επαγγελματισμός έχει επίσης να κάνει με το πώς συμπεριφέρεστε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών σας υποθέσεων. Οι αληθινοί επαγγελμ

Η έννοια των ανθρώπων που εργάζονται μαζί με επιτυχία είναι φαινομενικά εύκολο να κυριαρχήσει. Όλοι οι εργαζόμενοι έρχονται να εργαστούν για τον ίδιο λόγο: να προχωρήσουν επαγγελματικά και να προωθήσουν τους στόχους της εταιρείας για την οποία εργάζονται. Η περιοδική ανασκόπηση των καλύτερων βημάτων για διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων βελτιώνει την εμπειρία της συνεργασίας. Σέβος χώρου και χρόνου Το πρώτο βήμα για να συνεργαστείτε είναι να σέβεστε το χώ

Αυτές τις μέρες, οι περισσότερες επιχειρήσεις πραγματοποιούν κάποιο είδος ελέγχου πριν από την πρόσληψη υπαλλήλων. Οι έλεγχοι ιστορικού μπορεί να κυμαίνονται από την απλή επαλήθευση ότι το βιογραφικό σημείωμα ενός ατόμου και οι λεπτομέρειες εφαρμογής του είναι ακριβείς σε μια εκτενέστερη αναζήτηση πρόσφατων διευθύνσεων, οδήγησης αρχείων, ποινικού ιστορικού. Όσο πιο ευαίσθητη είναι η θέση, τόσο πιο εξελιγμένος είναι ο έλεγχος υποβάθρου. Οι οικογένειες που προσλαμβάνουν νταντά θέλουν να είναι σίγουροι ότι δεν προσλαμβάνουν κάποιον που έχει ποινικό μητρώο γύρω από τα παιδιά. ούτε μια τράπεζα θέλει

Οι δεξιότητες γραφής μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί. Όσο καλύτερα επικοινωνείτε σε χαρτί, μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και σε δημοσιευμένα κομμάτια όπως ενημερωτικά δελτία και άρθρα, τόσο περισσότεροι άνθρωποι καταλαβαίνουν το όραμά σας και την πρόοδο που κάνετε για να φέρει αυτό το όραμα στη ζωή. Χρησιμοποιήστε λέξεις που αναφέρονται στα άτομα Βάλτε τους ανθρώπους στο γράψιμό σας όποτε είναι δυνατόν. Πληκτρολογήστε "διαχειριστές" αντί για "διαχείριση." Χρησιμοποιήστε λέξεις όπως "εσείς, αυτοί, ο κ. Roberts" ή "υπάλληλοι"

Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων εκτύπωσε 17 διαφορετικές φόρμες 1099 το 2012, όλες οι οποίες χρησιμοποιήθηκαν για την αναφορά δαπανών από μία οντότητα που είχε ως αποτέλεσμα εισόδημα για άλλη. Από την απόκτηση ή την εγκατάλειψη ιδιοκτησίας που κρατείται ως ασφάλεια στις διανομές που πραγματοποιούνται από Λογαριασμό Εξοικονόμησης Υγείας, Λ

Μπορείτε να αποφύγετε τη φρενήρη ανακατασκευή του τέλους του έτους με γραφειοκρατία, οργανώνοντας τους 1099 ανεξάρτητους εργολάβους ανεξάρτητους από τους υπαλλήλους της εταιρείας σας. Η σύγχυση που συνδέεται με τον προσδιορισμό του ποιος μπορεί να είναι ανεξάρτητος αντισυμβαλλόμενος εναντίον του οποίου η εταιρεία σας αντιμετωπίζει σαν

Η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων επιβάλλει διαφορετικούς κανόνες και επιτρέπει διαφορετικές εκπτώσεις για τους αυτοαπασχολούμενους απ 'ό, τι για τους τακτικούς υπαλλήλους. Οι 1099 αυτοαπασχολούμενοι κανόνες και μειώσεις μπορούν να είναι δύσκολοι για τους αυτοαπασχολούμενους, ειδικά για εκείνους που καταθέτουν φόρους γ

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938 περιέχει διατάξεις για τον κατώτατο μισθό, τις υπερωρίες, τις ώρες εργασίας και την παιδική εργασία. Το Υπουργείο Εργασίας, Τμήμα Μισθών και Ώρας των ΗΠΑ, ο ομοσπονδιακός οργανισμός που επιβάλλει το FLSA, αντιμετωπίζει σοβαρά τα ζητήματα παιδικής εργασίας επειδή οι παραβιάσεις εμποδίζουν την πρόσβαση των παιδιών στην εκπαίδευση και συχνά επηρεάζουν την υγεία και την ευημερία τους. Οι κανονισμοί για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες ηλικίας: κάτω των 14, 14 και 15 ετών και των νέων 16 και 17 ετών. Παιδική εργασία Ο

Ο ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει την αποζημίωση των εργαζομένων είναι ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων ή η FLSA. Το FLSA διαχειρίζεται και επιβάλλεται από το τμήμα μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ και απαιτεί από εσάς να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας για το έργο που εκτελούν για εσάς. Το ζήτημα για τους εργαζομένους κατά την κλήση είναι αυτό που αποτελεί τον πληρωτέο χρόνο εργασίας. Κανόνες αντιστάθμισης FLSA Το FLSA απαιτεί από εσάς να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας που δεν απασχολούν τουλάχιστον τον ελάχιστο ωρομίσθιο για κάθε

Ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης είναι ένας εννέα ψηφίων αριθμός αναγνώρισης ο οποίος σας έχει ανατεθεί από τη διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης. Επειδή οι αριθμοί κοινωνικής ασφάλισης χρησιμοποιούνται συχνά από εκείνους που διαπράττουν απάτη, δεν πρέπει να εκπλαγείτε αν σας ζητηθεί να αποδείξετε ότι ο αριθμός σας είναι πραγματικά δικός σας, είτε με την εμφάνιση της κάρτας σας είτε με την επιβεβαίωση άλλων εγγράφων. 1. Εμφανίστε την κάρτα κοινωνικής ασφάλισής σας Η κάρτα κοινωνικής ασφάλισης δεν αποτελεί έγκυρη μορφή αναγνώρισης επειδή δεν διατηρεί την εικόνα του κατόχου της κάρτας. Ωστόσο, η κάρτα κ

Τι έχουν από κοινού οι μεταβλητές τιμές των αεροπορικών εισιτηρίων και των τιμών των παιδιών; Και οι δύο παρέχουν παραδείγματα διακρίσεων ως προς τις τιμές. Το πρώτο επιτρέπει σε έναν πάροχο σε απευθείας σύνδεση να προσαρμόσει την τιμολόγηση σύμφωνα με αυτό που σκέφτεται να πληρώσει, ενώ το δεύτερο αντικατοπτρίζει μια προσπάθεια να προσελκύσει οικογένειες σε ένα εστιατόριο. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων σπάνια έχουν πρόσβαση στην εξελιγμένη τεχνολογία που απαιτείται για την προσαρμογή των τιμών κατά τη διάρκεια της πτήσης σύμφωνα με τις αγοραστικές συνήθειες ενός συγκεκριμένου πελάτη, αλλά

Οι συγκρούσεις και οι διαφωνίες μέσα στα μέλη μιας οργανωτικής ομάδας μπορεί να προκύψουν λόγω εργασιακών πιέσεων, αυστηρών προθεσμιών, ασυμβίβαστων αξιών και προσδοκιών, συγκρούσεων προσωπικότητας και κακής επικοινωνίας, μεταξύ άλλων λόγων. Συχνά οι οργανώσεις δεν εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους για να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις συγκρούσεις ή οι ίδιοι δεν γνωρίζουν τις στρατηγικές για να το κάνουν. Ο Δρ Isa Engleberg του Κοινοτικού Κολλεγί

Σε οποιαδήποτε κατάσταση που αφορά περισσότερα από ένα άτομα, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις. Οι αιτίες των συγκρούσεων κυμαίνονται από τις φιλοσοφικές διαφορές και τους διαφορετικούς στόχους έως τις ανισορροπίες εξουσίας. Οι μη διαχειριζόμενες ή οι κακές διακυμάνσεις των συγκρούσεων δημιουργούν μια κατανομή της εμπιστοσύνης και της χαμένης παραγωγικότητας. Για τις μικρές επιχειρήσεις, όπου η επιτυχία εξαρτάτ

Για να διασφαλιστεί η ακεραιότητα ενός οργανισμού, σχεδόν όλες οι επιχειρήσεις αναπτύσσουν πολιτικές που πρέπει να τηρούνται από το προσωπικό του γραφείου. Αυτές οι πολιτικές αναπτύσσονται επίσης για να ευθυγραμμίζονται με τους στόχους και τις αξίες του οργανισμού, καθώς και να εξασφαλίζουν ένα ασφαλές και δίκαιο περιβάλλον εργασίας για όλους τους υπαλλήλους του. Για μια μικρή επιχείρηση, ορισμένες βασικές πολιτικές θα βοηθήσουν στην προστασία της ακεραιότητας της επιχείρησης και θα επιτρέψουν μελλοντική ανάπτυξη. Απασχόληση και τερματισμός Πρέπει να δημιουργηθεί μια πολιτική που να καλύπτει το

Όταν όλες οι ισορροπίες των προϋπολογισμών σε επίπεδο τμημάτων και τα τμήματα διατηρούν τα έξοδά τους σύμφωνα με τα ποσά που έχουν εγγραφεί στον προϋπολογισμό, η εταιρεία καλύπτει συνολικά το προβλεπόμενο αποτέλεσμα εκμετάλλευσης. Μεταξύ πολλών πιθανών κονδυλίων του προϋπολογισμού, ένας διευθυντής του τμήματος πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή σε μερικές σημαντικές, επειδή το άθροισμα αυτών των στοιχείων για όλους τους πρ

Οι αποτελεσματικοί ηγέτες έχουν ένα ύφος ή ένα συνδυασμό πολλαπλών μορφών που τους καθιστούν επιτυχείς στην καθοδήγηση και την εμπνευστικότητα των εργαζομένων. Οι επιτυχημένοι ηγέτες μπορούν να οδηγήσουν τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα, ενώ παράλληλα βελτιώνουν την κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης. Η ύπαρξη ενός αποτελεσματικού ηγέτη δεν συσχετίζεται πάντοτε με το να είναι ένα καλά άρεσε πρόσωπο, ωστόσο. Ορισμένοι ηγέτες αγαπούνται από τους υπαλλήλους τους, ενώ άλλοι δεν θεωρούνται ιδιαίτερα σε προσωπικό επίπεδο, αλλά παραμένουν σπουδαίοι στην κίνηση της επι

Σύμφωνα με το περιοδικό Texas Diversity, η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας είναι κάτι που οι εταιρείες θα πρέπει όλο και περισσότερο να κατανοούν καθώς το εργατικό δυναμικό συνεχίζει να επεκτείνεται ώστε να περιλαμβάνει υπαλλήλους από όλους τους τύπους υπόβαθρου. Για τους εργοδότες και τους διευθυντές που έχουν ερωτήσεις σχετικά με την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, ο καλύτερος τρόπος για να εξοικειωθείτε με το θέμα είναι να διερευνήσετε ποια ποικιλία στο χώρο εργασ

Το Κογκρέσο κατανοεί ότι ο καθένας έχει βασικά έξοδα διαβίωσης. Η πρόθεση πίσω από τον κώδικα φόρου εισοδήματος είναι να μας φορολογήσει το εισόδημά μας αφού αφαιρεθούν ορισμένα έξοδα. Κάθε μεμονωμένος φορολογούμενος έχει τη δυνατότητα να πάρει την κανονική έκπτωση, η οποία είναι $ 5.800 από το 2011. Τα παντρεμένα ζευγάρια αρχειοθέτηση

Ο όρος "ποικιλομορφία" καλύπτει πολλά σύνθετα ζητήματα. Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό αποτελείται από ανθρώπους από πολλά διαφορετικά υπόβαθρα, όπως μια ποικιλία οικονομικών ιστοριών, θρησκευτικών πεποιθήσεων, φυλετικών ταυτοτήτων κ.ο.κ. Η ποικιλομορφία μπορεί να φέρει δυνατά σημεία στο χώρο εργασίας, καθώς επιτρέπει στην εταιρεία σας να αναγνωρίσει και να ανταποκριθεί στην ποικιλομορφία του εξωτερικού κόσμου. Αλλά μπορεί επίσης να

Δεδομένου ότι η σύγκρουση αποτελεί φυσικό μέρος της ζωής, το ίδιο ισχύει και για την επίλυσή της. Οι εμπειρογνώμονες για την επίλυση συγκρούσεων επιχειρούν να μελετήσουν και να διατυπώσουν τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους επίλυσης των συγκρούσεων, καθώς και τυχόν απαντήσεις στις προσπάθειες επίλυσης. Ευτυχώς, είναι δυνατόν να ταξινομηθούν οι γενικές απαντήσεις που οι περισσότεροι άνθρωποι χρειάζονται για την επίλυση συγκρούσεων. Η κατανόηση αυτών των απαντήσεων και αυτών που τις προκαλούν μπορεί να βελτιώσει περαιτέρω τις δεξιότητες διαχείρισης των