Μπορεί μια εταιρεία να πυρπολήσει χορτοφάγους για την άρνηση να εργαστεί γύρω από το κρέας;

Οι χορτοφάγοι συχνά επιλέγουν να αποφεύγουν το κρέας λόγω ανησυχιών σχετικά με την εργοστασιακή καλλιέργεια και την κακομεταχείριση των ζώων και η εργασία με ή γύρω από το κρέας μπορεί να έρχεται σε άμεση αντίθεση με αυτές τις αξίες. Οι χορτοφάγοι μπορεί να απογοητευθούν για να μάθουν ότι σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να τερματιστούν εάν αρνούνται να ασχοληθούν με το κρέας, εκτός εάν ο λόγος για τον τερματισμό τους συνιστά διάκριση, αντίποινα ή παραβιάζει τη σύμβαση εργασίας σας.

Ατομική απασχόληση

Κάθε κράτος, εκτός από τη Μοντάνα, έχει νόμους για την απασχόληση, που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτοξευθούν για σχεδόν οποιουσδήποτε λόγους. Οι χορτοφάγοι που εργάζονται σε καταστάσεις απασχόλησης μπορούν να απολυθούν επειδή αρνούνται να ασχοληθούν με το κρέας, ακόμα και αν τα αφεντικά τους είχαν πει στο παρελθόν ότι δεν θα έπρεπε να το κάνουν. Εκτός αν μια σύμβαση εργασίας προβλέπει διαφορετικά, ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας πυροδοτήσει επειδή αρνήθηκε να εκτελέσει ορισμένες εργασίες - και μπορεί ακόμη και να σας τερματίσει για κανένα λόγο καθόλου.

Σύμβαση εργασίας

Η σύμβασή σας περιγράφει τις ευθύνες εργασίας σας, καθώς και τους όρους υπό τους οποίους μπορείτε να απολύσετε. Εάν έχετε μια σύμβαση, ο εργοδότης σας πρέπει να την ακολουθήσει, ανεξάρτητα από το αν είστε ή όχι σε κατάσταση απασχόλησης. Ακόμα κι αν η σύμβασή σας δεν λέει ρητά ότι πρέπει να ασχοληθείτε με το κρέας, θα μπορούσατε ακόμα να απολύσετε εάν ο προϊστάμενός σας ακολουθεί τις σωστές διαδικασίες. Μια σύμβαση πιθανόν να μην σας κάνει να μην εργάζεστε με το κρέας, εκτός αν δηλώνει συγκεκριμένα ότι δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε με το κρέας.

Διάκριση

Οι διακρίσεις είναι παράνομες σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο και εάν η ιδιότητά σας ως χορτοφάγος συνδέεται με θρησκευτικές πεποιθήσεις, η εκτόξευσή σας για άρνηση εργασίας με κρέας μπορεί να είναι μια μορφή διακρίσεων. Ομοίως, εάν το αφεντικό σας χρησιμοποιεί την ιδιότητά σας ως χορτοφάγος για να συμπεριφέρεστε με τρόπο που δημιουργεί διακρίσεις από φυλετικά κίνητρα, θα μπορούσατε να έχετε μια αιτία δράσης. Για παράδειγμα, αν είστε φυλετική μειονότητα και το αφεντικό σας παραπαύει το γεγονός ότι η εθνικότητά σας αποφεύγει το κρέας, τότε σας κάνει να το εργαστείτε, αυτό θα μπορούσε να είναι μια διάκριση.

Αντίποινα

Η απέλαση συμβαίνει όταν ένας εργοδότης τιμωρεί έναν υπάλληλο για την αναφορά παραβιάσεων στο χώρο εργασίας ή την υποβολή μήνυσης και είναι παράνομη. Εάν ο προϊστάμενός σας δεν σας έκανε να εργάζεστε στο κρέας, αλλά αρχίζετε να το κάνετε αφού υποβάλετε μια νομική ενέργεια, θα μπορούσατε να έχετε λόγους για μια πρόσθετη αγωγή και ο τερματισμός σας μπορεί να είναι παράνομος. Ωστόσο, θα πρέπει να αποδείξετε ότι σας αντέδρασαν. Αν ο καθένας πρέπει να ασχοληθεί με το κρέας, μπορεί να μην είναι αντίποινα.