Τι είναι η απουσία εργασίας σε μια οικονομική κατάσταση στη λογιστική;

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, οι ιδιώτες εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες δαπάνησαν το 30, 1% των εξόδων αποζημίωσής τους το 2014 για να παρέχουν τα απαιτούμενα από το νόμο παροχές και τα προαιρετικά οφέλη για τους εργαζομένους. Οι αμειβόμενες αμειβόμενες ώρες, όπως οι αμειβόμενες διακοπές, οι αναρρωτικές άδειες και οι διακοπές, αποτελούν περίπου το 7% του κόστους παροχών σε εργαζόμενους. Το κόστος που συνδέεται με την άδεια μετ 'αποδοχών ονομάζεται επίσης απουσιάζει το κόστος εργασίας, δεδομένου ότι είναι το κόστος της πληρωμής των ανθρώπων που δεν εργάζονται.

Επικράτηση και κόστος παροχών προσωπικού

Το ομοσπονδιακό δίκαιο δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν μισθωτές διακοπές, άδεια ασθενείας ή διακοπές. αυτά είναι προαιρετικά οφέλη για τους εργαζομένους. Ωστόσο, περίπου το 90% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση στην ιδιωτική βιομηχανία έλαβαν διακοπές το 2014 και περίπου το 75% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση, ιδιωτικής βιομηχανίας, κατέβαλαν παροχές ασθενείας, σύμφωνα με το BLS. Αυτά τα οφέλη αποτελούν σημαντικό μέρος της συνολικής στρατηγικής ανταμοιβής μιας εταιρείας για την προσέλκυση και διατήρηση των εργαζομένων που χρειάζεται για να είναι επιτυχής. Εκτός από τα επιδόματα των εργαζομένων, τα έξοδα αποζημίωσης περιλαμβάνουν πάγια έξοδα, όπως οι μισθοί και οι φόροι μισθοδοσίας, καθώς και το μεταβλητό κόστος, όπως τα κίνητρα.

Ανακεφαλαιώνοντας το κόστος της εργασίας

Η δημόσια εταιρεία λογιστικής KPMG αναφέρει ότι το κόστος της εργασίας αντιπροσωπεύει το 70 έως 90 τοις εκατό των δαπανών μιας εταιρείας παροχής υπηρεσιών και το 45 έως το 60 τοις εκατό της συνολικής δαπάνης μιας κατασκευαστικής εταιρείας. Στις οικονομικές τους καταστάσεις, οι επιχειρήσεις ξεπερνούν το κόστος εργασίας στις κύριες συνιστώσες τους, όπως οι μισθοί, οι φόροι μισθοδοσίας και οι παροχές σε εργαζόμενους. Στο πλαίσιο της κατηγορίας παροχών σε εργαζόμενους, οι εταιρείες συχνά αναγράφουν το κόστος παροχής άδειας μετ 'αποδοχών ή απουσίας εργασίας. συμπληρωματική αμοιβή · ασφάλιση υγείας, ζωής και αναπηρίας · συνταξιοδοτικές παροχές · και νομικά απαιτούμενα οφέλη.