Τι σημαίνει να πείτε μια αρχή που έχει υποπέσει σε αμφισβήτηση του προσωπικού;

Ένας υπάλληλος που αμφισβητεί την εξουσία σας διαταράσσει το εργατικό δυναμικό και επηρεάζει αρνητικά το ηθικό μέσα σε ένα τμήμα ή ένα τμήμα διαχωρίζοντας τους άλλους εργαζόμενους από το καθήκον. Σε μια μικρή επιχείρηση, μια πρόκληση για την εξουσία της διοίκησης είναι πιθανό να είναι ακόμη πιο διαδεδομένη. Λόγω του μικρού μεγέθους της εταιρείας, το αρνητικό ηθικό θα διαπεράσει γρήγορα ολόκληρο τον οργανισμό, μειώνοντας την παραγωγικότητα και έχοντας επιζήμια αποτελέσματα στην επιχείρηση συνολικά. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να αναγνωρίζουν τις προκλήσεις στην εξουσία τους και να ενεργούν γρήγορα για να αποτρέψουν την επανεμφάνιση της συμπεριφοράς.

Ευθεία πρόκληση

Οι άμεσες προκλήσεις στην εξουσία περιλαμβάνουν την απόλυτη άρνηση τήρησης της πολιτικής, των διαδικασιών ή των οδηγιών του διευθυντή. Ο υπάλληλος που αμφισβητεί άμεσα την εξουσία σας είναι πιθανό να ανταποκριθεί επιθετικά στις οδηγίες, απελευθερώνοντας απεριόριστες κριτικές και σχόλια για οποιεσδήποτε ιδέες ή κατευθυντήριες γραμμές για τις οποίες είναι δυσαρεστημένος. Αυτός ο υπάλληλος δείχνει ότι δεν φοβάται να σας αντιμετωπίσει ανοιχτά στο γραφείο και συχνά θα προσπαθήσει να σας προσελκύσει σε ένα γεμάτο επιχείρημα. Συνήθως, ο υπάλληλος "ανατινάζει" και εκτοξεύει την απογοήτευσή του σε ολόκληρη την ομάδα εργασίας και στη συνέχεια αφήνει όλους τους άλλους να ασχοληθούν με τα επακόλουθα της συμπεριφοράς του.

Έμμεση πρόκληση

Οι έμμεσες προκλήσεις στην αρχή ενδέχεται να είναι πιο δύσκολο να εντοπιστούν. Ένας υπάλληλος μπορεί να υπονομεύσει την εξουσία σας απαλά με παθητική-επιθετική συμπεριφορά, όπως να μιλάει πίσω από την πλάτη σας ή να κάνει ορατά σημάδια διαφωνίας, όπως τραυματισμό των ματιών, διπλωμένα χέρια ή χέρια στους γοφούς. Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να αρνηθεί να εκτελέσει έμμεσα οδηγίες διότι δεν έχει ολοκληρώσει την εργασία εντός της απαιτούμενης προθεσμίας ή παραμένοντας αδιάφορη και μη δεσμευτική όταν εκδίδετε μια οδηγία ή ζητάτε ενημέρωση για την κατάσταση.

Γενικοί Παράγοντες

Ο βαθμός στον οποίο ένας υπάλληλος αμφισβητεί την εξουσία μπορεί να εξαρτάται από τη γενιά του. Οι γενεές δεν πρέπει να είναι στερεότυπες και τα χαρακτηριστικά κάθε γενιάς δεν ισχύουν αναγκαστικά για όλα τα μέλη αυτής της ομάδας, αλλά ορισμένα χαρακτηριστικά μπορεί να είναι αντιπροσωπευτικά της κάθε γενιάς. Για παράδειγμα, η "σιωπηλή γενιά" ή "παραδοσιακοί" - που γεννήθηκαν μεταξύ 1900 και 1945 - θέτουν πολύ περισσότερη σεβασμό στην εξουσία απ ​​'ό, τι άλλες γενιές. Οι baby boomers αμφισβητούν συγκεκριμένα την εξουσία και την ερώτηση όλων - συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης. Για το λόγο αυτό, ένας παραδοσιακός διευθυντής μπορεί να είναι πιο ευαίσθητος σε μια αντιληπτή πρόκληση στην εξουσία του από έναν διευθυντή άλλης γενιάς, ενώ ένας baby boomer μπορεί να δει τις προκλήσεις ως ένδειξη ενός εργαζομένου που νοιάζεται για το προϊόν εργασίας.

Βία στο χώρο εργασίας

Η αμφισβητούμενη αρχή μπορεί να είναι ένα σημάδι της επικείμενης βίας. Το κράτος της Αϊόβα, σε ένα έγγραφο με τίτλο "Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τον εργασιακό χώρο χωρίς βία", δηλώνει ότι οι επίμονες προκλήσεις στην εξουσία - όπως η άρνηση τήρησης της πολιτικής της εταιρείας, το σαμποτάρισμα προϊόντων εργασίας ή άλλοι συνάδελφοι ή ακόμα και η κλοπή ιδιοκτησίας ως εκδίκηση - -μπορεί να αποτελεί ένδειξη ότι ο εργαζόμενος θα προχωρήσει σε πιο σοβαρές απειλές βίας ή σωματικών πράξεων στο χώρο εργασίας και πρέπει να αντιμετωπιστεί αμέσως.

Συνιστάται