Εργατικό δίκαιο και ανά ημέρα

Τόσο η ομοσπονδιακή όσο και η κρατική κυβέρνηση επιβάλλουν την εργατική νομοθεσία, ιδίως εκείνες που αφορούν την ελάχιστη αμοιβή και τις υπερωρίες. Μπορείτε γενικά να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας σε οποιαδήποτε βάση επιλέγετε, όπως "ανά ημέρα" ή "με την ημέρα", εφόσον δεν παραβιάζονται ούτε οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς ούτε οι νόμοι περί υπερωριών. Ωστόσο, όπως συνήθως χρησιμοποιείται στο εργατικό δίκαιο, η λέξη «ανά ημέρα» αναφέρεται συνήθως σε μια μέθοδο αποζημίωσης των εργαζομένων για δαπάνες ταξιδίου που σχετίζονται με την εργασία.

Ελάχιστες Αμοιβές Νόμους

Το Υπουργείο Εργασίας ορίζει τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων ο οποίος, από την ημερομηνία δημοσίευσης, είναι 7, 25 δολάρια ανά ώρα. Εκτός εάν οι υπάλληλοί σας πληρούν τις προϋποθέσεις για συγκεκριμένες εξαιρέσεις στο πλαίσιο της FLSA, όπως τα στελέχη ή οι επαγγελματίες, πρέπει να πληρώσετε τουλάχιστον τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Ωστόσο, εάν το κράτος σας είναι ένα από τα 20 που έχει υψηλότερο ελάχιστο μισθό - για παράδειγμα, είναι 8 δολάρια ανά ώρα από τη στιγμή της δημοσίευσης - πρέπει να πληρώσετε το υψηλότερο επιτόκιο. Μπορείτε να πληρώσετε τον υπάλληλο σας την ημέρα, την εβδομάδα ή τον μήνα και να τον ονομάσετε "ανά ημέρα" ή άλλο όρο. Το σημαντικό είναι ότι η αμοιβή των υπαλλήλων σας για τον αριθμό των πραγματικών ωρών εργασίας δεν είναι μικρότερη από τον ελάχιστο μισθό.

Νόμοι αμοιβής υπερωριών

Το FLSA απαιτεί την αμοιβή υπερωριών για εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε κανονική εργάσιμη εβδομάδα. Όπως και οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς, οι νόμοι για την υπερωριακή απασχόληση ισχύουν για όλους τους εργαζομένους, εκτός εάν εξαιρούνται ειδικά. Το ποσοστό της υπερωριακής αμοιβής είναι 1 1/2 φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής του υπαλλήλου σας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το "κανονικό ποσοστό αμοιβής" δεν είναι συνώνυμο με το ωρομίσθιο μισθών του υπαλλήλου σας. Αν ο υπάλληλος σας λαμβάνει άλλους τύπους αμοιβών, όπως ημερήσιο επιτόκιο, επιπλέον του ωριαίου επιτοκίου, οι υπολογισμοί των υπερωριών θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη όλες τις αμοιβές που λαμβάνει ο υπάλληλός σας.

Έξοδα που σχετίζονται με την εργασία των εργαζομένων

Δεν απαιτείται από το FSLA ή από οιοδήποτε ομοσπονδιακό εργατικό νόμο να επιστρέψετε τα έξοδα του υπαλλήλου σας για εξωχρηματιστηριακά έξοδα για εργασία - αν και μερικά κράτη, όπως η Καλιφόρνια, απαιτούν αποζημίωση. Ωστόσο, ακόμη και αν δεν απαιτείται επιστροφή χρημάτων, μπορείτε να εκτελέσετε το νόμο ελάχιστου μισθού ενός κράτους, ανάλογα με το ύψος των δαπανών που επιβαρύνουν τους υπαλλήλους σας. Για παράδειγμα, ο νόμος του Τέξας δεν απαιτεί από τους εργοδότες να αποζημιώνουν τους υπαλλήλους για εξωφρενικές δαπάνες, εκτός αν τα έξοδα μειώνουν αποτελεσματικά το ποσοστό μισθών τους κάτω από τον κατώτατο μισθό. Εάν συμβεί αυτό, ο εργοδότης θα υπόκειται σε αμοιβή σύμφωνα με το δίκαιο του Τέξας.

Per Diem Rate Plan

Παρόλο που δεν απαιτείται από το νόμο, η επιστροφή των υπαλλήλων σας για δαπάνες που σχετίζονται με την εργασία είναι καλή επιχειρηματική πρακτική και εκπίπτει από το φόρο ως επιχειρηματικό έξοδο. Προκειμένου να λειτουργήσει, πρέπει να συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς IRS, οι οποίοι σας δίνουν δύο επιλογές: να υπολογίζετε κάθε δαπάνη ή να χρησιμοποιείτε ένα σχέδιο ημερήσιας αποζημίωσης. Το χρεωστικό επιτόκιο βασίζεται σε ημερήσιες αποζημιώσεις για δύο κατηγορίες: στέγαση και γεύματα συν παρεπόμενα έξοδα. Το IRS δημοσιεύει τις εγκεκριμένες τρέχουσες τιμές στην ιστοσελίδα του και στο "Δημοσίευση 142, Per Diem Rates".

Συνιστάται