Είναι 32 ώρες νόμιμα πλήρους απασχόλησης;

Η κατανόηση του τι αποτελεί μισθωτό πλήρους απασχόλησης έχει συνέπειες στην επιλεξιμότητα των εργαζομένων για διάφορες παροχές της εταιρείας. Υπάρχει πολλή σύγχυση σχετικά με το τι αποτελεί πλήρης απασχόληση, διότι το Τμήμα Εργασίας δεν καθορίζει τις ώρες που απαιτούνται. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων προσφέρει μόνο κατευθυντήρια γραμμή για συγκεκριμένα προγράμματα όπως η υγειονομική περίθαλψη. Γενικά, 30 ή περισσότερες ώρες θεωρούνται πλήρους απασχόλησης, αλλά εξαρτώνται από την πολιτική της εταιρείας και του κράτους.

Υπόδειξη

  • Δεν υπάρχει κανένας νόμιμος ορισμός του καθεστώτος πλήρους απασχόλησης, αλλά γενικά, η συνεχής εργασία 30 ή περισσότερων εβδομαδιαίως θα θεωρείται πλήρες ωράριο από την IRS. Τα κράτη έχουν τα δικά τους πρότυπα.

Το Τμήμα Εργασιακών Προτύπων

Το Υπουργείο Εργασίας έχει πολλές νομοθετικές πράξεις που καθορίζουν τις απαιτήσεις της επιχειρηματικής υπευθυνότητας. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν ορίζει καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αντ 'αυτού, βασίζεται στους εργοδότες για να καθορίσουν την κατάσταση πλήρους απασχόλησης. Αυτό είναι παραπλανητικό δεδομένου ότι οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανόνες προκειμένου να συμμορφώνονται με άλλες απαιτήσεις εργασίας.

Ενώ το DOL δεν καθορίζει την πλήρους απασχόλησης απασχόληση, απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες μετά από μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Αυτό οδηγεί πολλούς να πιστεύουν ότι η κατάσταση πλήρους απασχόλησης είναι 40 ώρες την εβδομάδα.

Εβδομαδιαίο ή μηνιαίο πρότυπο

Επειδή οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τις απαιτήσεις παροχών όπως η υγειονομική περίθαλψη, η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων χρησιμεύει ως πρωταρχικός οδηγός για τις ελάχιστες απαιτήσεις της κατάστασης πλήρους απασχόλησης. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται κατά μέσο όρο πάνω από 30 ώρες την εβδομάδα ή πάνω από 130 ώρες το μήνα, αυτό θεωρείται πλήρες ωράριο από τις κατευθυντήριες γραμμές του IRS.

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν μία από τις δύο μεθόδους για να καθορίσουν την κατάσταση πλήρους απασχόλησης. Το πρώτο εξετάζει μηνιαίες ώρες. Το δεύτερο είναι μια μέθοδος look-back για την αναθεώρηση της κατάστασης από μια ορισμένη χρονική περίοδο στο παρελθόν. Αυτό είναι σημαντικό για την επιλεξιμότητα για άδεια σύμφωνα με την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια που θεωρεί ότι η επιλεξιμότητα σε 24 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο κατά τους προηγούμενους 12 μήνες.

Εθελοντικά πλεονεκτήματα περιθωρίου

Οι εργοδότες ορίζουν καθεστώς πλήρους απασχόλησης για καλύτερη διαχείριση ή παροχή κινήτρων στους εργαζομένους με εθελοντικά οφέλη. Ενώ ένας εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει το πρότυπο IRS όσον αφορά τα επιδόματα υγείας ή αναπηρίας με βάση την κατάσταση πλήρους απασχόλησης, έχει ευελιξία με εθελοντικά οφέλη.

Οι εθελοντικές παροχές περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε συνταξιοδοτικά προγράμματα, άδεια αργιών και άδεια ασθενείας. Οι εργοδότες ορίζουν την επιλεξιμότητα για εθελοντικά προγράμματα στα εγχειρίδια των εργαζομένων και τα πρότυπα πρωτόκολλα λειτουργίας ανθρώπινων πόρων. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει ότι η πλήρης απασχόληση είναι μικρότερη από 30 ώρες την εβδομάδα για εθελοντική συμμετοχή στο πρόγραμμα. Σημαίνει επίσης ότι ένας εργοδότης μπορεί να δηλώσει μεγαλύτερο αριθμό έως 40 ώρες την εβδομάδα για να καθορίσει την επιλεξιμότητα για εθελοντικές παροχές.

Μεταβολές του Κρατικού Δικαίου

Τα κράτη έχουν τις δικές τους απαιτήσεις για καθεστώς πλήρους απασχόλησης που ποικίλλει ευρέως. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια ορίζει πλήρες ωράριο ως 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ η Χαβάη λέει ότι όσοι εργάζονται πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα είναι πλήρους απασχόλησης και είναι επιλέξιμοι για παροχές υγείας. Ελέγξτε με τους τοπικούς νόμους για να διασφαλίσετε τη συμμόρφωση.

Συνιστάται