Πολιτικές HR σχετικά με τους κώδικες φόρεμα

Οι πολιτικές κώδικα ένδυσης μπορεί να διαφέρουν από εξαιρετικά άκαμπτο έως αρκετά χαλαρό ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Συνήθως, ένα τμήμα ανθρωπίνων πόρων είναι υπεύθυνο για τη σύνταξη και την επιβολή του κώδικα ένδυσης της εταιρείας. Εκτός από τους οργανισμούς που βοηθούν τους υπαλλήλους να υποβάλλουν καταγγελίες, υπάρχουν ελάχιστοι κανονισμοί που διέπουν τους εταιρικούς κώδικες ένδυσης. Υπάρχουν πολλά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη θέσπιση μιας πολιτικής που να είναι δίκαιη και πρακτική, ενώ να ενσωματώνει μέτρα ασφαλείας.

Δικαιώματα Εργοδοτών

Ως εργοδότης, εξαρτάται από εσάς να καθορίσετε μια πολιτική κώδικα ένδυσης που να ταιριάζει στις ανάγκες της επιχείρησής σας. Έχετε το δικαίωμα να εφαρμόσετε την πολιτική σας όπως κρίνετε κατάλληλο, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει τη χρήση λεκτικών και γραπτών προειδοποιήσεων, αναστολής ή τερματισμού της απασχόλησης. Μια τυπική πολιτική για τον κώδικα ένδυσης περιλαμβάνει καταλόγους επιτρεπόμενων και απαγορευμένων ενδυμάτων και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής της πολιτικής και τις συνέπειες που αντιμετωπίζουν όσοι δεν συμμορφώνονται.

Δικαιώματα Εργαζομένων

Ανεξάρτητα από το είδος της πολιτικής για τον κώδικα ένδυσης που εφαρμόζετε, πρέπει να αντιμετωπίζετε εξίσου όλους τους υπαλλήλους σε ορισμένες κατηγορίες εργασίας, τηρώντας τους νόμους κατά των διακρίσεων, οι οποίοι εφαρμόζονται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ. Η πολιτική δεν πρέπει να μεταχειρίζεται τους εργαζομένους λιγότερο ευνοϊκά ως αποτέλεσμα της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου, της εθνικής προέλευσης, της ηλικίας, της αναπηρίας ή των γενετικών πληροφοριών. Για παράδειγμα, ένας κώδικας ένδυσης μπορεί να απαγορεύει ορισμένα είδη εθνοτικής ενδυμασίας, όπως η περιστασιακή ινδική ενδυμασία, μόνο εάν η πολιτική απαγορεύει όλες τις περιστασιακές ενδυμασίες, όπως τα τζιν, σε όλους τους τομείς. Αν ο κώδικας ένδυσης μιας εταιρείας έρχεται σε σύγκρουση με τις θρησκευτικές πρακτικές ενός υπαλλήλου, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει καταλύματα. Εκτός αν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η τροποποίηση του κώδικα ενδυμασίας για να ικανοποιήσει το αίτημα του υπαλλήλου θα οδηγούσε σε αδικαιολόγητες δυσκολίες, ο εργοδότης πρέπει να τροποποιήσει τον κώδικα ενδυμασίας. Το ίδιο ισχύει και για τις αιτήσεις για καταλύματα που βασίζονται στην αναπηρία.

Πρακτικότητα

Ινστιτούτο και να εφαρμόσετε έναν πρακτικό κώδικα ένδυσης για την επιχείρησή σας. Προσέξτε όλους τους παράγοντες κατά τη σύνταξη της πολιτικής σας, όπως εάν οι εργαζόμενοι εκτίθενται σε στοιχεία όπως η βροχή και οι χαμηλές θερμοκρασίες και εάν είναι ορατά στο ευρύ κοινό ή παραμένουν στο παρασκήνιο. Τα τρυπήματα, τα τατουάζ και τα hairstyles, αν και κοινωνικά αποδεκτά, μπορούν να ληφθούν προσβλητικά από μερικούς. Μπορεί να υπάρχει μια εξαιρετικά λεπτή γραμμή ανάμεσα στη σεξουαλική παρενόχληση και την αρπακτική έκφραση. Είστε μέσα στα δικαιώματά σας ως εργοδότης για να απαιτήσετε την απομάκρυνση των τρυπών, να καλύψετε τα τατουάζ και να εξαλείψετε τις στυλιστικές εκφράσεις. Θα θελήσετε να επιβάλλετε έναν κώδικα ενδυμάτων που αντικατοπτρίζει τον κλάδο σας. Ορισμένες εταιρείες καθιερώνουν έναν ομοιόμορφο κώδικα ένδυσης ο οποίος εμφανίζει σαφώς το λογότυπο της εταιρείας και τα ονόματα των εργαζομένων Άλλες εταιρείες, όπως οι τράπεζες, μπορούν να επιλέξουν έναν κωδικό φόρμας επιχείρησης ενισχυμένο με μια ετικέτα ονόματος.

Ασφάλεια

Ένας κώδικας ένδυσης θα πρέπει πάντοτε να περιλαμβάνει θέματα ασφαλείας, όπως εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να φορούν εξοπλισμό ασφαλείας, όπως γυαλιά, μπότες από χάλυβα και κράνη. Ορίστε σαφώς όλους τους κανονισμούς και αφήστε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν εάν είναι υπεύθυνοι για την παροχή των δικών τους προμηθειών ασφαλείας ή εάν τα εκδίδει η εταιρεία. Αντιμετωπίστε τα μαλλιά του προσώπου και του σώματος στην πολιτική σας, ιδιαίτερα για τις βιομηχανίες όπως το φαγητό. Διευκολύνετε το ξύρισμα, τα μαλλιά και άλλα μέσα τραβώντας τα μαλλιά πίσω.