Πώς να κάνετε μια προσφορά μισθών σε έναν νέο υπάλληλο
Μετά από μια λεπτομερή διαδικασία προβολής που μπορεί να περιλαμβάνει εκτεταμένες συνεντεύξεις πολλών διαφορετικών ανθρώπων, θα περιορίσετε τελικά την επιλογή σας σε ένα άτομο που θέλετε να νοικιάσετε. Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, η επιλογή πρόσληψης μπορεί να εξετάζει άλλες επιλογές απασχόλησης απ 'ό, τι η εταιρεία σας. Κάντε μια προσφορά μισθού σε έναν νέο υπάλληλο, παρουσιάζοντας την προσφορά σας με τρόπο που θα ενθαρρύνει τον μελλοντικό υπάλληλο να αποδεχθεί.
1.
Εξετάστε τις πληροφορίες που έχετε από τον μελλοντικό υπάλληλο σχετικά με τις απαιτήσεις μισθού. Εάν ρωτήσατε τον υπάλληλο τι μισθό θα δεχόταν και σας έδωσε μια σειρά ή συγκεκριμένο αριθμό, χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να καθορίσετε τον μισθό που θα προσφέρετε.
2.
Ερευνήστε συγκρίσιμες εταιρείες στη γεωγραφική περιοχή σας για να μάθετε τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι που εργάζονται για άλλες εταιρείες. Χρησιμοποιήστε την ιστοσελίδα του Bureau of Labor Statistics για να μάθετε πληροφορίες σχετικά με συγκρίσιμους μισθούς.
3.
Δημιουργήστε ένα ανταγωνιστικό πακέτο για να προσφέρετε στον εργαζόμενο. Μπορείτε να συμπεριλάβετε το μερίδιο κέρδους, τα οφέλη, τα μπόνους και τα κίνητρα. Μην ξεχνάτε τα οφέλη όπως τηλεργασία για μέρος της εβδομάδας εργασίας και ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας όταν κάνετε την προσφορά μισθού - αυτά τα πλεονεκτήματα μπορεί να είναι ελκυστικά για μελλοντικούς υπαλλήλους.
4.
Καλέστε τον υποψήφιο για να κάνετε την αρχική προσφορά. Η κλήση σάς επιτρέπει να φτάσετε στον υποψήφιο το συντομότερο δυνατόν με την προσφορά, κάτι που μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν νομίζετε ότι ο υποψήφιος μπορεί να έχει άλλες προσφορές. Περιγράψτε συνοπτικά την προσφορά εργασίας σας αναφέροντας τον μισθό και τα άλλα στοιχεία του πακέτου.
5.
Αποκτήστε μια απάντηση από τον υποψήφιο στο τηλέφωνο. Εάν ο υποψήφιος αποδέχεται, ακολουθήστε την αποδοχή με επιστολή επίσημης προσφοράς που διευκρινίζει τη θέση, τους όρους, την ημερομηνία έναρξης απασχόλησης, τους όρους απασχόλησης και τι πρέπει να κάνει ο υποψήφιος για να αποδεχθεί την προσφορά. Αν οι υποψήφιοι αντιπρόσωποι διαπραγματευτούν είτε τηλεφωνικά είτε με πρόσωπο με πρόσωπο για να βρουν μια προσφορά εργασίας αμοιβαία αποδεκτή και από τα δύο μέρη.
Υπόδειξη
- Η γραπτή προσφορά εργασίας μπορεί να χρησιμεύσει ως σύμβαση εργασίας όταν περιέχει όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση. Με τον υποψήφιο να υπογράψει αυτή τη σύμβαση, μπορείτε να απλοποιήσετε τη διαδικασία πρόσληψης.