Πώς τα Σχέδια Βοήθειας Ανθρώπινου Δυναμικού εντάσσονται στο Στρατηγικό Σχέδιο της Εταιρείας;

Τα προγράμματα βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους, γνωστά και ως προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων (ΕΑΠ), παρέχονται από τους εργοδότες για να προσφέρουν στους εργαζόμενους έναν πόρο για την επίλυση προβλημάτων υγείας, συναισθημάτων και εργασιακών προβλημάτων μέσω αντικειμενικού και εμπιστευτικού παρόχου. Οι παροχείς EAP στελεχώνουν θεραπευτές και σύμβουλοι που συμβουλεύουν τους υπαλλήλους δωρεάν. Τα οργανωτικά στρατηγικά σχέδια περιλαμβάνουν τον προϋπολογισμό, τη βελτίωση της απόδοσης / κερδοφορίας και την εκπλήρωση της αποστολής και των στόχων της εταιρείας μέσω της αποτελεσματικής διαχείρισης των πόρων. Τα σχέδια βοήθειας για ανθρώπινο δυναμικό υποστηρίζουν πολλαπλούς στόχους στρατηγικού σχεδιασμού.

Κόστος κοπής

Το κόστος κοπής είναι πρωτίστως στο στρατηγικό σχεδιασμό για τους εργοδότες. Η μείωση της απουσίας και της χρήσης παροχών σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των παροχών ασθενείας και παροχών υγειονομικής περίθαλψης, βοηθά τους εργοδότες να μειώσουν το κόστος και να βελτιώσουν την αποδοτικότητα. Η χρήση προγραμμάτων βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους εξοικονομεί εργοδότες από $ 5 έως $ 16 για ποτέ δολάρια που δαπανώνται για ένα πρόγραμμα βοήθειας. Τα προγράμματα βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους μειώνουν τη χρησιμοποίηση ασθενείας από τους εργαζόμενους, τις αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων και το χρόνο που αφιερώνεται σε εποπτικά και πειθαρχικά θέματα. Οι εργαζόμενοι που επιλύουν θέματα μέσω προγράμματος βοήθειας των εργαζομένων είναι λιγότερο πιθανό να διαταράξουν άλλους υπαλλήλους.

Μείωση του κινδύνου και της ευθύνης

Η χρήση προγραμμάτων βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους παρέχει μια μέθοδο για τις οργανώσεις που βοηθούν τους υπαλλήλους χωρίς να αποσπάται το ανθρώπινο δυναμικό από τη δουλειά τους. Τα προγράμματα παροχής βοήθειας προσφέρουν έναν ασφαλή και εμπιστευτικό χώρο για τους εργαζόμενους σε διαμαρτυρίες ή ζητούν βοήθεια για θέματα που δεν θέλουν να αποκαλύψουν στους εργοδότες τους. Τα προγράμματα βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους βοηθούν τους εργοδότες να βρουν βοήθεια για τους εργαζόμενους που κάνουν χρήση ναρκωτικών ή αλκοόλ Αυτό βελτιώνει την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και μειώνει τις πιθανότητες για αξιώσεις και αγωγές που προκύπτουν από τραυματισμούς ή ατυχήματα που συνδέονται με την κατάχρηση ουσιών ή τη βία στο χώρο εργασίας. Τα προγράμματα βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους προσφέρουν επίσης έναν εμπιστευτικό χώρο για τους υπαλλήλους να αναφέρουν περιστατικά εποπτείας ή διαχείρισης κακοδιοίκησης.

Αύξηση της παραγωγικότητας

Οι εργαζόμενοι που πάσχουν από άγχος στο χώρο εργασίας, προβλήματα υγείας ή κατάχρησης ουσιών μειώνουν την παραγωγικότητα και το ηθικό του χώρου εργασίας. Οι ασταθείς και ταραγμένοι εργαζόμενοι προκαλούν αυξημένη απουσία, απόσπαση της προσοχής και συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων και εποπτών. Τα αρνητικά περιβάλλοντα εργασίας μπορούν να προκαλέσουν κύκλο εργασιών των εργαζομένων, προβλήματα παραγωγικότητας και αυξημένο κόστος για την πρόσληψη και κατάρτιση εργαζομένων αντικατάστασης. Οι συνεργάτες των προβληματικών εργαζομένων μπορούν να χάσουν τον ενθουσιασμό για τη δουλειά τους όταν αποσπούν την προσοχή από έναν ταραγμένο συνεργάτη. Ο φόβος της βίας στο χώρο εργασίας ή η επίπληξη για τη διακοπή της εργασίας για αλληλεπίδραση με τους προβληματικούς υπαλλήλους μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στους συναδέλφους των προβληματικών εργαζομένων. Οι παρεκκλίσεις αυτές επηρεάζουν την παραγωγικότητα μιας ομάδας και εστιάζουν στους στόχους της ομάδας και της οργάνωσης. Η επίδραση στους συναδέλφους και τα μέλη της ομάδας μεγεθύνεται όταν ο ταραγμένος υπάλληλος είναι επιβλέπων ή διευθυντής.

Επέκταση πόρων EAP

Υποψήφιες θέσεις εργασίας στην έρευνα και ποιότητα της επαγγελματικής ζωής μαζί με τους μισθούς. οι εταιρείες που προσφέρουν προγράμματα βοήθειας σε ανθρώπινους πόρους στέλνουν μήνυμα στους παρόντες και μελλοντικούς υπαλλήλους ότι ο οργανισμός ενδιαφέρεται για τα μέλη της ομάδας του. Τα προγράμματα βοήθειας επεκτείνονται ώστε να περιλαμβάνουν πόρους για νομικές ανάγκες και για εργαζόμενους που αναζητούν υποστήριξη για τη φροντίδα των παιδιών, την φροντίδα των ηλικιωμένων και τους φροντιστές για τα μέλη χρόνιων ασθενών ή μειονεκτούντων μελών της οικογένειας. Αυτές οι προστιθέμενες υπηρεσίες βοηθούν τους εργοδότες να μειώσουν τη χαμένη παραγωγικότητα που προκαλείται από απρογραμμάτιστες απουσίες, προσωπικές τηλεφωνικές κλήσεις και περισπασμούς που δημιουργούν οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με προσωπικές ευθύνες στην εργασία.