10 Τύποι συμμετεχόντων

Οι συνεντεύξεις για τους υποψηφίους θέσεων εργασίας απαιτούν περισσότερο από τον έλεγχο για να διαπιστωθεί αν πληρούν τα ελάχιστα προσόντα. Πρέπει να προσδιορίσετε τον τύπο του ατόμου που κάθε συνεντευξιαζόμενος είναι να διασφαλίσετε ότι η τελική επιλογή σας είναι η καλύτερη επιλογή. Εάν δεν επιλέξετε το σωστό άτομο μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα στη γραμμή, χρησιμοποιήστε τη συνέντευξη για να αποκαλύψετε την αληθινή προσωπικότητα ενός ερωτηθέντος.

Ομιλητικός

Μια προθυμία να αποκαλύψει όλα είναι, κατ 'αρχήν, ένα καλό πράγμα. Θέλετε μια υποψήφια θέση εργασίας να δώσει ολοκληρωμένες απαντήσεις, ώστε να μπορείτε να λάβετε τεκμηριωμένη απόφαση. Αλλά εάν ένας ερωτώμενος μιλάει αδιάκοπα, σπάνια κολλώντας στο θέμα, επιμείνει στις άμεσες απαντήσεις για να καθορίσει εάν ο ερωτώμενος εμφανίζει μια αδυναμία εστίασης ή είναι απλώς νευρικός.

Εξυπνος

Ένας υποψήφιος για δουλειά είναι ανθεκτικός στην εξέταση, προσφέροντας ασαφείς απαντήσεις και εκτρέποντας ερωτήσεις. Η αμφιβολία πιθανώς απορρέει από την επιθυμία να κάνει μια καλή εντύπωση, αλλά η δουλειά σας είναι να φέρνετε τις σχετικές πληροφορίες στο φως, ώστε να πιέσετε σκληρά για να δείτε αν ο ερωτώμενος κρύβει κάτι.

Υπερβολικά

Η έλλειψη εμπειρίας μπορεί να αποκλείσει έναν συνεντευξιαζόμενο, επομένως εξετάστε τις αιτήσεις και συνεχίσετε προσεκτικά για υπερβολές. Ρωτήστε τις ερωτήσεις παρακολούθησης για να εξασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοι δεν έχουν παραποιήσει τις εμπειρίες και τις ικανότητές τους.

Συχνές Ερωτήσεις

Να είστε επιφυλακτικοί με τους συνεντευξιαζόμενους που κατηγορούν συνεχώς τους άλλους για τα προβλήματά τους. Για παράδειγμα, εάν ένας συνεντευξιαζόμενος ισχυρίζεται ότι μια πυρκαγιά οφείλεται στην κακή στάση ενός διαχειριστή, καλέστε τον πρώην τόπο εργασίας για να πάρετε την άλλη πλευρά της ιστορίας. Ο ερωτώμενος μπορεί να μην είναι πρόθυμος να αναλάβει ευθύνη για τα λάθη, κάτι που δεν αποτελεί καλό σημείο για τη μελλοντική του απόδοση.

Δουλοπρεπής

Η επιθυμία να εντυπωσιάσει ο ερευνητής είναι φυσική, αλλά μην ξεγελιέστε από την υπολογισμένη συμμόρφωση. Εάν ένας ερωτώμενος φαίνεται να λέει μόνο τι θέλετε να ακούσετε, σκάστε λίγο βαθύτερα με τα ερωτήματά σας για να διαπιστώσετε εάν ο υποψήφιος κρύβει τα αληθινά συναισθήματά της.

Ανθρωποι άτομο

Οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία στις περισσότερες θέσεις εργασίας, έτσι ώστε οι συνεντευξιαζόμενοι που μπορούν εύκολα να συζητήσουν και να μιλήσουν με σαφήνεια και συνοπτικά θα λειτουργήσουν καλά σε κάθε οργάνωση.

Βέβαιος

Ένας πεπεισμένος συνέντευξη δεν φοβάται νέες προκλήσεις, αλλά ούτε είναι αλαζονική. Σας κοιτάζει στον οφθαλμό, απαντά άμεσα σε ερωτήσεις και διατηρεί μια χαλαρή συμπεριφορά ακόμη και υπό έλεγχο.

Λεπτομερής προσανατολισμός

Ανάλογα με την εν λόγω εργασία, μπορεί να θέλετε έναν υποψήφιο που να μπορεί να ακολουθήσει κανόνες στην επιστολή, να διατηρεί σχολαστικά αρχεία και να εμφανίζει άψογες οργανωτικές δεξιότητες. Το βιογραφικό σημείωμα και οι αναφορές του συνεντευξιαζόμενου θα πρέπει να είναι τα πρώτα μέρη που αναζητάτε στοιχεία αυτών των χαρακτηριστικών, αλλά οι οπτικές ενδείξεις - όπως το επαγγελματικό φόρεμα και η καλή υγιεινή - μπορεί να ενισχύσουν την ανάλυσή σας.

Αναλυτικός

Ένας συνέντευξη με αναλυτικές δεξιότητες απαντά στρατηγικά και προσεκτικά σε προβλήματα. Ορισμένοι ερευνητές δοκιμάζουν αυτές τις δεξιότητες θέτοντας εξαιρετικά δύσκολες ερωτήσεις όχι επειδή θέλουν τη σωστή απάντηση, αλλά επειδή θέλουν να δουν πώς οι ερωτώμενοι αντιμετωπίζουν δύσκολες ή απροσδόκητες καταστάσεις.

Εύκαμπτος

Εάν η εργασία απαιτεί έναν ευέλικτο ελεύθερο στοχαστή, αναζητήστε έναν συνεντευξιαζόμενο που έχει την ικανότητα να σκέφτεται στα πόδια της. Ένας ευέλικτος ερωτηθέντος βρίσκει δημιουργικές λύσεις στα προβλήματα, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε υποθετικά σενάρια για να καθορίσετε εάν ένας ερωτώμενος σκέφτεται γρήγορα υπό πίεση.